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临时工、劳务派遣、试用期、实习生如何缴纳个人所得税?

临时工、劳务派遣、试用期、实习生如何缴纳个人所得税?

2021-08-18 10:43:39

许多会计师不知道如何计算他们的工资,比如实习生、劳务派遣工和临时工。工资计算为工资、劳动报酬和是否缴纳个人所得税。今天我给大家一个统一的答复,包括临时工、劳务派遣、试用期和实习生。如何缴纳个人所得税。


关于他们的工资


1. 临时工

灵活用工平台了解到,大多数临时工都是兼职的。关键是这些临时工是企业的劳动关系。临时工与企业签订劳动合同的,按照劳动报酬处理工资问题;临时工与企业签订劳动合同的,按工资处理。


2. 劳务派遣

根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)第3条,企业接受外部劳务派遣发生的实际费用,按规定税前扣除两种情况:根据协议(合同)直接支付给劳务派遣公司的费用,作为劳务费;直接支付给职工的费用,作为工资费用和职工福利费用。

一般来说,合同约定的直接支付给劳务派遣公司的费用视为劳务费用,合同约定的直接支付给职工的费用视为工资费用和职工福利费用。


3. 试用期

试用期很简单。试用期内员工的工资按工资薪金方式处理。


4. 实习生

大多数实习生都是大学生。目前,这些实习生不属于公司员工。支付给实习生的工资应当按照劳动报酬的方式处理。


个人所得税



关于他们如何缴纳个人所得税


1. 临时工

临时工与企业有劳动关系的,按工资代扣代缴个人所得税;临时工与企业有劳动关系的,按照劳动报酬代扣代缴个人所得税。


2. 劳务派遣

劳务费按调度单位开具的劳务费发票税前扣除;作为工资,个人所得税应根据工资代扣代缴。


3. 试用期

员工试用期内的工资,根据工资单等文件税前扣除,个人所得税按工资代扣代缴。


4. 实习生

非公司员工的实习生应根据劳动报酬代扣个人所得税。但是,根据有关规定,扣缴义务人代扣代缴的个人所得税应当按照累计扣缴法计算。

 


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