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灵活用工是什么?合规吗?

灵活用工是什么?合规吗?

2021-07-07 08:45:24

灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。

灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。


灵活用工


"用人不管人,管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看,劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同,劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议,涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体。

社会化用工是灵活用工中,个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系,组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则,建立平等的业务承揽合作。如社交电商行业店主与平台的关系,共享出行行业司机与平台的关系。


灵活用工平台告诉大家,灵活用工是合规合法的。近年来,以共享经济为代表的新兴商业模式崛起,就业模式也从传统的“公司+雇员”向“平台+个人”转变,新数据显示,中国的自由职业者群体已达2亿人。面对新兴的共享经济以及庞大的自由职业者群体,国家出台相关政策支持多渠道灵活就业;但同时,灵活就业会产生商税合规方面的问题,对应的就衍生出了灵活用工的各类平台,来确保新业态快速稳定的发展。

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