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灵活用工对季节性用工企业的好处是什么?

灵活用工对季节性用工企业的好处是什么?

2021-02-08 10:10:02

灵活用工对季节性用工企业的好处是什么? 今天金兆头就和大家讲解一下。


季节性用工是指按照季节性生产的特点使用的一种临时工。这种与其他临时工的一个显著区别是具有明显的季节周期性。如榨糖、制茶等,生产旺季一到,需要大量人工;旺季过后,则不再需要。


有季节性用工的企业,想要降低成本,灵活用工就是不错的方式,企业的核心人员签订劳动合同,在淡季的时候不需要太多人员,一旦到了生产旺季,可以大量的雇佣一些临时工以增加内需,这样不浪费人力资源,又为企业降低了用人成本、招聘成本、管理成本等。


企业通过灵活用工的方式去给这部分人群做结算,个人和企业之间的关系由劳动或者劳务关系变成合作关系,这样企业可以避免与个人之间产生相关人事纠纷。

灵活用工


同时,对于一些有严重季节性用工的企业来说,使用灵活用工,具体的人事管理工作由灵活用工平台公司负责完成,用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。


灵活用工是我国企业未来雇佣发展不可缺少的一种用工模式。而面对未来的不断变化,更加”灵活“的企业将更具有韧性与竞争力。目前”灵活用工“生态模式已经逐渐形成,中国产业结构变革正带来用工方式根本性变化的结论。

”灵活用工“的用工模式为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率,未来十年将进入一个”爆发期“,这也将带来我国人力资源外包服务市场近20年的快速成长期。

随着市场环境的培养,企业在人力运用方面越来越精打细算,人力成本的把控已经成为企业运作中重要的一环。多样化的平台为求职者提供了多样化的工作选择,朝九晚五不再是求职者的选择。

信息间的直接触达降低了以往工作招聘的时间成本,雨后春笋般的各类应用平台也将成为许多人技能变现、劳力变现的舞台。

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