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灵活用工究竟有何不同?

灵活用工究竟有何不同?

2021-02-01 21:53:23

什么是灵活用工
灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

灵活用工与传统用工有何不同?


用工方式不同
灵活用工模式是企业基于用人需求的波峰、波谷来灵活地按需雇佣人才,企业与人才不建立正式的全职劳务关系的全新用工模式;传统的直接雇佣指用人单位与劳动者签订书面劳务合同,在合同中明确约定工作岗位、工作时间、工作薪酬等。


灵活用工


灵活程度不同
灵活用工更加活泛,企业可以根据用工需随时使用、随时停止,模式更为灵活,不需要支付额外的费用,不需要复杂的入职、离职流程,为企业节省成本,人才价值可以充分发挥;传统直接雇佣模式对于用人单位来说,容易造成僵化,增加用人成本。

用人成本不同
灵活用工模式下,企业和自由职业者之间不存在劳动关系,用工在完成工作后,企业只需要支付相应报酬给灵活用工平台即可,无需与个人签订合同,不需要为个人缴纳社保,还可以获得正规发票,因此对比传统雇佣关系可以降低用工成本。

用工风险不同
灵活用工模式下企业和用工之间不需要签订劳动合同,两者之间不存在劳动关系,因此企业在用工期间可以规避劳务纠纷,降低风险;而传统直接雇佣模式,企业与员工之间出现劳务纠纷后,会发生一系列的赔偿和诉讼,会造成一定的风险性。


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