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灵活用工为什么会成为大趋势?

灵活用工为什么会成为大趋势?

2021-01-25 10:10:04

灵活用工为什么会成为大趋势?  跟着金兆头小编一起来了解一下吧。


近年来通过大数据调研的受访企业中显示
——明确表示“尚无计划”采用灵活用工的比例占到48.29%。表示“有采用灵活用工计划”的企业比例达到51.71%。其中有计划在未来三个月以内采用灵活用工的企业比例为12.72%,计划在未来三个月到六个月内采用灵活用工的企业比例为10.93%。2021年在百度搜索“灵活用工”,有5890万个相关结果;其中有81%是在过去1年中产生的。而根据中国人民大学发布的《中国灵活用工发展报告( 2021)》蓝皮书,2020年55.68%的企业在使用灵活用工同比提高11%


灵活用工


灵活用工市场需求的产生

改革开放以前,中国实行计划经济国企工作即为终身聘用的铁饭碗。改革开放以后外资进入中国,但由于外国法人驻华机构不得在中国境内直接招工的政策限制,外企需要借助当地机构招聘工人,为解决这一问题,市场上诞生了劳务派造机构。随后我国产业结构调整国企改革,大量员工下岗﹐劳动力自由流动市场逐步形成﹐市场为安置就业﹐劳务派遣机构进一步得到运用。

随着中国人口红利的消失、用工成本上涨、国家政策的支持、新口经济发展等多种因素作用,使得我国目前灵活用工发展极具潜力未来可期。根据《2020年灵活用工行业研究报告》,2016年至2019年国内灵活用工市场发展较快,2019年国内市场规模4787.69亿元﹐年均复合增长率达45%。在疫情影响和政策推动下,国内市场灵活用工需求持续上升。

灵活用工模式与传统用工模式的区别,主要体现在以下几个方面:‍

( 1)人力需求上的区别。
传统用工模式特点为长期稳定的固定劳动力﹐而灵活用工模式特点为灵活、临时或可替代的劳动力。

( 2)用工模式上的区别。传统用工模式的特点为全日制﹐而灵活用工模式特点为兼职、外包、派遣等。

( 3)劳动关系上的区别。传统用工模式的特点为双方签订合同并确定合法劳动关系,而灵活用工模式特点为劳动者可以与多个用人单位确定合作关系或不确定关系。

( 4)生产工具上的区别。传统用工模式的特点为雇主统一配备﹐而灵活用工模式特点为个人和个体组织的生产工具是自费购买或租赁。


(5)退出机制上的区别。
传统用工模式的特点为劳动者递交辞职申请、通知合法途径接触劳动关系,而灵活用工模式特点为双方知识合作机制,箭以V自主选择“暂时”或“永远退出”。



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