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灵活用工,浅析企业用工的延展性桥梁

灵活用工,浅析企业用工的延展性桥梁

2021-01-13 10:10:26

灵活用工简单来说就是有三个主体构成:企业、灵活用工平台、个人。平台分别与企业、个人签订平台服务协议,企业将工作流程投入平台,个人可以通过平台接单,完成目标后,企业将资金转给平台,再由平台发放给个人。

平台会给企业提供全额增值发票,为个人按平台政策地进行缴纳个税,年利率不高。对于个人来说,好处就是通过这个平台走流程测算数来的盈利会归类为经营所得,不会被第二年作为综合所得去核定征收。

金兆头了解到关于灵活用工,大多数企业家都是对它很了解的,由于用工成本的不断提高,一部分企业开始将本身的经营重点转为灵活用工,希望可以通过用工平台来减少企业用工的支出,照目前形势来讲,灵活用工还是个好方法。灵活用工对企业来说就是弯曲刚度的人工成本变成延展性用工制,能够解决企业的用工成本、危害性高、个人缴纳社保和个税负重、员工绩效管理方法成本费高等难题。

除此之外,灵活用工能够分摊用工成本问题,解决企业现金流的压力,还能考虑到企业用工时间的规定,有效解决员工急缺的难题,有效地促进企业、个人与社会经济发展的双方互利共赢。


灵活用工平台



灵活用工平台是有着非常广阔的发展前景,尤其是当今信息科技迅猛发展,当“区块链应用人力资源管理升级配备”变成具体的状态下,传统人力资源提升可以依据区块链应用,解决企业第三方人力资源服务机构、员工的困惑。

区块链虽然应用在人力资源管理提升配备领域中还是原始环节,在不久的将来区块链应用必然变为智能商业的必不可少因素之一。

当下的灵活用工销售市场很有可能受到巨大的破坏,随着社保 入税的到来,给了灵活用工带来了很多不良因素。企业运用灵活用工的原因是节约成本,但是社保入税之后,企业要为灵活用工的员工缴纳社保,导致灵活用工成本偏高,就会有企业减少灵活用工的数量,许多灵活用工找不到合适的工作,企业也陷入了招不了充裕员工的困境。

2020年由于疫情的原因,很多企业不但销售额情况严重下降,还有巨大的人力成本压力,灵活用工作为解决当下企业用工成本难点,能够为软件开发、创意设计、文案策划等生产领域制定合理的解决方案。

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